Headhunter Tukang Bajak Orang, Benarkah Demikian?

Suatu perusahaan membutuhkan talent atau kandidat dengan kualifikasi tertentu agar bisa membantu perkembangan bisnis yang ada. Biasanya, kandidat yang dibutuhkan adalah mereka yang sudah masuk ke level senior, memiliki pengalaman lama, dan kompeten pada bidangnya. 

Dalam proses pencarian ini, perusahaan biasanya bekerja sama dengan Headhunter. Headhunter kemudian akan membantu untuk mencarikan kandidat dengan kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan. 

Namun, apakah Headhunter hanya sebatas mencarikan kandidat untuk perusahaan? Headhunter juga berperan sebagai konsultan untuk suatu perusahaan yang bergerak dibidang Human Resource. Headhunter perlu tahu apa kebutuhan perusahaan. 

Bagaimana cara kerja Headhunter? Ketika menemukan kandidat yang cocok, Headhunter akan melakukan pendekatan dulu dengan kandidat untuk kemudian diajak diskusi, bukan langsung “membajak” atau menarik kandidat agar langsung pindah ke perusahaan baru. 

Apa saja yang Headhunter bicarakan kepada kandidat? Kandidat diberikan informasi bahwa ada opportunity yang bisa mereka coba di perusahaan klien untuk posisi tertentu, setelah itu kandidat diberikan kesempatan untuk mempertimbangkan opportunity yang sudah ditawarkan sehingga ada win-win solution antara kandidat dan Headhunter. Dengan begitu, klien bisa mendapatkan kandidat dengan kualifikasi yang mereka butuhkan dan kandidat bisa mendapatkan opportunity yang sesuai untuk aspirasi karir mereka di masa depan. 

Perlu diketahui, Headhunter bekerja untuk membantu suatu perusahaan berdasarkan agreement yang disepakati. Artinya, Headhunter tidak mencarikan individu sebuah pekerjaan. Namun, apabila ada kandidat yang menanyakan opportunity untuk di hire dan pada saat itu Headhunter melihat bahwa si kandidat sesuai dengan kualifikasi yang dicari, maka kandidat akan diproses ke perusahaan klien.

Kesimpulannya, Headhunter tidak “membajak” orang karena kandidat yang diproses ke perusahaan klien adalah mereka yang sudah melewati tahap diskusi sehingga sepakat dan bersedia untuk mencoba opportunity yang diberikan. 

Sebagai tambahan, konsultan di PT Headhunter Indonesia terbuka untuk diskusi dengan kandidat yang ingin bertukar pikiran dan mendapatkan gambaran serta wawasan terkait dengan keadaan market suatu industri saat ini. Hal ini berlaku tidak hanya untuk kandidat yang sedang aktif mencari pekerjaan, namun juga untuk mereka yang tertarik untuk mengetahui kondisi market pada bidang tertentu.